供稿：杨艳 摄影、编辑：高超

        2012年4月24日管理与经济学院的学术午餐会上，公共管理系杨艳博士作了“公共组织整合机制与行政人格塑造”的专题报告。本次午餐会由公共管理系主任洪瑾教授主持，来自管理与经济学院各系、所、中心的教师、学生共20余人参会。

        报告中，杨艳博士从行政执法的两个案例入手，首先介绍了公共组织整合的普遍性，接着从社会治理的历史发展角度，先后阐述了传统公共组织和官僚制组织的整合机制，以及权威整合下的依附人格（典型代表就是中国传统社会中亦主亦奴的双重人格和欧洲中世纪宗教神权统治下的奴性人格）和权威—价格整合下的工具人格。然后，杨艳博士基于历史反思与理论回顾，揭示了组织中信任—合作机制的出现及其重要意义，并进而分析了组织同一性追求中行政人员自我同一性的实现路径。最后，杨艳博士指出，组织同一性存在于其成员的交互性主体活动中，当行政人员的人格建构实现与组织同一性的对接时，就形成了独立人格。
        报告结束后，参会人员就中西方行政人格的特征及表现、独立人格的内涵及外延、行动理论、马克思关于人的发展形态学说等相关问题进行了热烈讨论和深入的意见交流。

（审核：颜志军）