2013年11月05日中午，组织与人力资源管理系高昂老师在主楼418会议室就自己的一篇工作论文与参会老师进行了学术交流。
    高昂老师简要介绍了自己的研究兴趣与求学经历，之后就其组织创造力相关研究进行了详细汇报。高昂老师汇报的工作论文主要研究了个体-组织价值观契合对于员工创造力的影响及组织领导的潜在交互作用，其间综合介绍了多项式回归及效应面分析的实证研究方法。交流会气氛活跃、大家发言踊跃，取得了良好的交流效果。 主讲人简介：
    高昂，男，必赢bwin线路检测中心管理与经济学院讲师。2013年于清华大学经济必赢bwin线路检测中心领导力与组织管理系获工商管理博士学位，2010年-2011年美国华盛顿大学福斯特商学院联合培养博士，2007年于清华大学经济必赢bwin线路检测中心经济系获经济学学士学位。参与多项国家自然科学基金项目，发表多篇学术论文。

（审核：颜志军）